微信社群的入群门槛

建群容易，守群难。

难在第一天。

第一天进来的是谁，决定了这个群能活多久。

所以门槛这件事，得先想清楚。

一、没有门槛的群，死得最快

扫码就进的群，前三天最热闹。

第四天开始发广告。

第七天只剩链接。

零门槛不是开放，是没人负责。

谁都能进，谁都不珍惜。

这是社群的第一条规律。

有个做母婴用品的商家，拉了三个五百人群，全城扫码就送小样。第一个月发了两千份。第三个月，三个群只剩一个还活着，里面全是微商。他后来重新做，改成填一张表才能进，人少了八成，但那八十个人，一年买了他四十万。

二、门槛的四种形式

第一种，付费。

九块九也是门槛。

付过钱的人，心态不一样。

第二种，填表。

问三个问题就够。

你是谁，做什么，想解决什么。

第三种，邀请。

老成员带新人。

邀请制的群，质量最高，扩张最慢。

第四种，购买。

买过东西才能进。

这是最自然的一种。

四种可以叠加。

叠加越多，人越少，也越准。

三、门槛要高到什么程度

高到能筛掉发广告的。

低到不挡住真客户。

这个度，靠试。

门槛的作用不是拦人，是让人进门时认真一点。

认真一点，后面就省很多事。

一个动作，胜过十条群规。

群规是事后约束，门槛是事前筛选。

四、进群之后的三天

前三天最重要。

第一天，让他自我介绍。

第二天，给他一样有用的东西。

第三天，问他一个问题。

三天里没有互动的人，基本不会再说话。

所以要主动。

一对一问候，不用长。

一句话就够。

被叫出名字的人，会留下来。

五、群要有人管

一个人管三个群，是极限。

再多，就管成公告栏。

管群的人要有三样本事。

会起话题。

会收场面。

会私下聊。

群主的工作，一半在群里，一半在私聊。

私聊出来的信任，才是真的。

群里是舞台，私聊是后台。

后台稳，舞台才稳。

社群不是人多就好。一百个认真的人，胜过一千个路过的人。门槛看着把人挡在外面，其实是把愿意留下的人请进来。这道门，值得认真设计。